« 6 Août 2020, il est 20h et je tente de me frayer un passage sur cette place bondée. Il fait bon, le soleil réchauffe encore les terrasses qui sont remplies et ne laissent entrevoir aucune place libre. Habituellement, j’aurais trouvé cela frustrant mais après la crise que nous avons connue, cela me donne le sourire et me réchauffe le cœur ! Il ne fallut que quelques minutes pour me faire inviter à une table d’amis qui semblaient se retrouver pour la première fois après des mois de séparation. Finalement le confinement nous aura appris à (ré)apprécier le contact social et nous aura un peu plus ouverts aux autres. »

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Que devez-vous savoir à propos de la nouvelle CCT concernant l’enregistrement du temps de travail dans le secteur des pompes funèbres?

Travailler dans le secteur des pompes funèbres est souvent stressant, en ce sens que vous ne pouvez jamais savoir à l’avance quand vous aurez du travail. C’est pourquoi de très nombreux entrepreneurs de pompes funèbres comptent sur l’aide de travailleurs occasionnels, les « porteurs ».  Étant donné que ces prestations occasionnelles ne peuvent pas être planifiées à l’avance, elles entraînent cependant de lourdes formalités administratives.

Pour répondre à ce problème, un nouveau statut de travailleur occasionnel  avec déclaration Dimona obligatoire va être instauré. Pour préparer l’entrée en vigueur de cette nouvelle législation, le secteur des pompes funèbres a publié une CCT sur le travail occasionnel avec enregistrement obligatoire du temps de travail. Pour faire la clarté sur toutes ces nouvelles règles, nous les résumons pour vous ci-dessous.

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